Buổi 1: khi hồ sơ nhận được khoảng 20 người, các bạn sẽ có một buổi nhận thức trước khi tuyển dụng ( có trình chiếu slide) , nội dung buổi nhận thức gồm : giới thiệu về VietCert, quy định công ty,yêu cầu của công ty, cách tính lương, công việc sẽ làm, lợi ích khi làm ở VietCert, giải đáp thắc mắc .
Buổi 2: phỏng vấn tuyển nhân viên .
Buổi 3 : giới thiệu nhân viên mới và sắp xếp vào các phòng
Lợi ích từ cách này:
-nhân viên mới sẽ cùng nắm thông tin và mục tiêu làm việc một lúc , khỏi mất thời gian của nhiều anh chị hướng dẫn từng người,
- các bạn sẽ hiểu rõ và biết mình có nên làm không ngay từ đầu , hạn chế tình trạng sau khi tốn công đào tạo lại cảm thấy không thích hợp về một số yêu cầu của công ty và nghỉ.
- Sau buổi nhận thức, các bạn biết mình cần có khả năng gì để làm công việc này, các bạn sẽ có thời gian tập luyện lại để cuộc phỏng vấn thành công hơn.
- Các bạn sẽ nắm được mục tiêu và lợi ích khi làm việc, khi đó các bạn sẽ gắn bó lâu dài hơn
- Thể hiện được sự chuyên nghiệp của VietCert.
Slogan 1 - VietCert – niềm tin vững bền
Ý tưởng 2/ tháng 4: để cập nhật và cung cấp đầy đủthông tin cho tất cả nhân viên , đặc biệt là nhân viên mới, công ty nên có 1 file quy đinh công ty để mọi người nắm, tránh phạm lỗi sai
Slogan2 : Năng suất , chất lượng, hiệu quả
www.vietcert.org
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét